Руководитель отдела кадров холдинга обратилась к трудовому адвокату на стадии 2-х зафиксированных нарушений: за незначительные опоздания на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ей уже грозило увольнение. Трудовой спор возник из-за желания нового руководства компании искоренить опоздания.
Трудовой адвокат «Домбровицкий и партнеры» рекомендовал обращение в суд с исковым заявлением о снятии взысканий: в соответствии со ст.192 ч.5 Трудового кодекса РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».
В судебных процессах по трудовым спорам нет и не может быть единых схем «успеха»: трудовые споры – это состязательность сторон в самом прямом смысле. В данном случае суд принял решение в пользу работника, но трудовой адвокат настоятельно рекомендует сотрудникам не доводить незначительные профессиональные разночтения в ранг трудовых споров и, как следствие увольнения по отрицательным мотивам.на сайте: http://dombrovitsky.ru
Дата последнего изменения: 28.08.2013
Дата размещения объявления: 28.08.2013
Показать все объявления от Московская коллегия адвокатов "Домбровицкий и партнеры"
Название фирмы: Московская коллегия адвокатов "Домбровицкий и партнеры"
Контактное лицо: адвокат Петр Домбровицкий
E-Mail: Отправить письмо на E-Mail автора объявления
Телефоны фирмы: (495) 748-8529
Адрес продавца:
РФ
Сайт: http://http:/dombrovitsky.ru
Адрес товара/услуги: Россия
Раздел ТНВЭД:
Код ТНВЭД: 9801000007 | Другие объявления в этом разделе
|
|
|
|
