Трудовой спор между московским предприятием и работником возник из-за одновременного предоставления «основного» и учебного отпусков. Ситуация заходила в тупик: до увольнения сотрудника, незаконного увольнения. Первоначально спор рассматривала трудовая инспекция – в пользу работника: работодатель отказывался продлить оплачиваемый отпуск на срок вызова на сессию.
Работодатель аргументировал свою позицию трудовым законодательством, в соответствие с которым одновременное предоставление двух отпусков, либо продление ежегодного отпуска на количество дней учебного отпуска, либо перенос оплачиваемого отпуска не предусмотрены.
Трудовая инспекция разъяснила работодателю, что обязанность работодателя по предоставлению сотруднику учебного отпуска является безусловной. Решение инспекции было обжаловано работодателем в суде, однако Таганский суд Москвы также стал на сторону работника, определив: работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска - основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Исходя из этого юридического прецедента, работники должны знать: трудовое законодательство не предусматривает право работодателя самостоятельно определять сроки предоставления учебного отпуска, т.к. данные сроки определяет учебное учреждение и подтверждает его справкой-вызовом соответствующего образца.
Наш клиент сохранил за собой должность – в суде было заключено мировое соглашение на основе ст.114,173, 124 Трудового кодекса РФ.
Дата последнего изменения: 01.08.2014
Дата размещения объявления: 01.08.2014
Показать все объявления от Московская коллегия адвокатов "Домбровицкий и партнеры"
Название фирмы: Московская коллегия адвокатов "Домбровицкий и партнеры"
Контактное лицо: адвокат Петр Домбровицкий
E-Mail: Отправить письмо на E-Mail автора объявления
Телефоны фирмы: (495) 748-8529
Адрес продавца:
РФ
Сайт: http://http:/dombrovitsky.ru
Адрес товара/услуги: РФ
Раздел ТНВЭД:
Код ТНВЭД: 9801000007 | Другие объявления в этом разделе
|
|
|
|
